{"id":105,"date":"2022-01-04T13:47:43","date_gmt":"2022-01-04T12:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/?p=105"},"modified":"2022-01-05T13:45:28","modified_gmt":"2022-01-05T12:45:28","slug":"hogyan-erositheto-a-vezeto-es-beosztott-kozotti-bizalom-szintje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/hogyan-erositheto-a-vezeto-es-beosztott-kozotti-bizalom-szintje\/","title":{"rendered":"Hogyan er\u0151s\u00edthet\u0151 a vezet\u0151 \u00e9s beosztott k\u00f6z\u00f6tti bizalom szintje?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Milyen t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l f\u00fcgg, hogyan er\u0151s\u00edthet\u0151, illetve mik\u00e9nt tarthat\u00f3 fenn a munkat\u00e1rs \u00e9s vezet\u0151 k\u00f6z\u00f6tti bizalom? A cikkben erre a k\u00e9rd\u00e9sre adunk v\u00e1laszt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-bizalom-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-106\" srcset=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-bizalom-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-bizalom-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-bizalom-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-bizalom-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/6-bizalom-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6d\u0151 csapatok \u00e9s szervezetek k\u00f6z\u00f6s jellemz\u0151je a munkat\u00e1rsak \u00e9s vezet\u0151k k\u00f6z\u00f6tti bizalom tagadhatatlan er\u0151ss\u00e9ge. Mondhatni v\u00e1llvetve dolgoznak egyazon k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l\u00e9rt, ebb\u0151l pedig t\u00f6rv\u00e9nyszer\u0171en k\u00f6vetkeznek a kimagasl\u00f3 eredm\u00e9nyek.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cikkben ehhez a k\u00edv\u00e1nt \u00e1llapothoz igyeksz\u00fcnk megmutatni az egyenes utat. Mindk\u00e9t f\u00e9l szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l vizsg\u00e1ljuk majd a k\u00e9rd\u00e9st, \u00e9s felsoroljuk a bizalom er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t legink\u00e1bb t\u00e1mogat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151ket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hogy m\u00e1sokban b\u00edzni tudjunk, \u00f6nmagunkkal is rendben kell lenn\u00fcnk<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vagyis a vezet\u0151 \u00e9s beosztott k\u00f6z\u00f6tti bizalom alapja mindig magunkban keresend\u0151. Ha eg\u00e9szs\u00e9ges \u00f6nbizalommal felv\u00e9rtezve tekint\u00fcnk a munkat\u00e1rsakra, akkor gyanakv\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s helyett ink\u00e1bb a benn\u00fck rejl\u0151 potenci\u00e1lra f\u00f3kusz\u00e1lhatunk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menedzseri, k\u00f6z\u00e9p- vagy fels\u0151vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t bet\u00f6ltve fontos, hogy els\u0151k\u00e9nt mi inveszt\u00e1ljunk a kapcsolat min\u0151s\u00e9g\u00e9be. A dolog \u00e9rdekess\u00e9ge, hogy \u00f6ngerjeszt\u0151 folyamatk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik. Vagyis minden munkat\u00e1rsnak megadjuk a kezdeti bizalmi kreditet, \u0151k fokozott el\u00e1nnal igyekeznek megszolg\u00e1lni azt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e1zoljunk fel egy\u00e9rtelm\u0171 c\u00e9lokat \u00e9s krist\u00e1lytiszta keretrendszert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy t\u0171pontosan megfogalmazott v\u00edzi\u00f3, illetve az egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 tett \u00e9rt\u00e9krend ment\u00e9n egyszer\u0171bben juthatunk k\u00f6z\u00f6s nevez\u0151re a munkat\u00e1rsakkal. Persze csakis akkor, ha mi magunk is konzekvensen ezen t\u00e1mpontok ment\u00e9n dolgozunk \u00e9s hozunk d\u00f6nt\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy <a href=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/mit-tanitott-a-vezetesrol-2020-es-mire-kell-figyelni-vezetokent-2021-ben.html\">eg\u00e9szs\u00e9ges szab\u00e1lyok ment\u00e9n k\u00f6r\u00fclhat\u00e1rolt szervezetet<\/a> rendszerint magasszint\u0171 bizalom leng k\u00f6r\u00fcl. Mindenki sz\u00e1m\u00e1ra egy\u00e9rtelm\u0171ek a teljes\u00edtm\u00e9nnyel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sok, \u00e9s ismertek a munkaid\u0151re, illetve a munka min\u0151s\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3 norm\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Min\u00e9l kevesebb k\u00e9rd\u0151jel marad, ann\u00e1l kev\u00e9sb\u00e9 \u00fctheti fel a fej\u00e9t a bizalmatlans\u00e1g. Mag\u00e1t a szab\u00e1lyozott m\u0171k\u00f6d\u00e9st persze c\u00e9lszer\u0171 optim\u00e1lis keretek k\u00f6z\u00f6tt tartani. A rugalmass\u00e1g, a szab\u00e1lyozotts\u00e1g \u00e9s a keretek ide\u00e1lis ar\u00e1nya ugyanis folyamatos jelleggel er\u0151s\u00edtheti a vezet\u0151k \u00e9s beosztottak k\u00f6zti bizalmat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00e1mogassuk a k\u00e9tir\u00e1ny\u00fa, nyitott \u00e9s \u0151szinte kommunik\u00e1ci\u00f3t<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A szervezeten bel\u00fcli zavartalan \u00e9s oda-vissza m\u0171k\u00f6d\u0151 inform\u00e1ci\u00f3 \u00e1raml\u00e1s kialak\u00edt\u00e1sa szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben van a bizalom szintj\u00e9nek az alakul\u00e1s\u00e1val. Ez a gyakorlatban \u00fagy nyilv\u00e1nul meg, hogy<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>a dolgoz\u00f3k id\u0151ben \u00e9rtes\u00fclnek az \u0151ket \u00e9rint\u0151 d\u00f6nt\u00e9sekr\u0151l \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l;<\/li><li>a menedzsment nyitott az \u00faj \u00f6tletekre \u00e9s megfelel\u0151 f\u00f3rumot biztos\u00edt ezen elk\u00e9pzel\u00e9sek kommunik\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz;<\/li><li>cser\u00e9be folyos\u00f3i pletyk\u00e1kt\u00f3l \u00e9s susmog\u00e1st\u00f3l mentes, pozit\u00edv l\u00e9gk\u00f6r uralkodhat a v\u00e1llalkoz\u00e1s minden szintj\u00e9n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos, hogy k\u00e9tir\u00e1ny\u00fa folyamatr\u00f3l \u00e9s sz\u00e1nd\u00e9kr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, aminek az els\u0151dleges mozgat\u00f3rug\u00f3ja tov\u00e1bbra is a vezet\u0151i oldal. Ha menedzserk\u00e9nt ny\u00edltan \u00e9s \u0151szint\u00e9n form\u00e1ljuk rendszeress\u00e9 a kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e1raml\u00e1s\u00e1t, annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a bizalom szintje is mark\u00e1nsan emelkedhet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Egy transzparens szervezeti kult\u00far\u00e1ban igenis lehet hib\u00e1zni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahogy annak idej\u00e9n Theodore Roosevelt fogalmazott, \u201e<em>csak az nem k\u00f6vet el hib\u00e1t, aki nem csin\u00e1l semmit<\/em>\u201d. Ann\u00e1l is ink\u00e1bb meg\u00e9ri ezen alapelv ment\u00e9n alak\u00edtani a szervezeti kult\u00far\u00e1t, mivel a hib\u00e1z\u00e1st\u00f3l val\u00f3 \u00f6r\u00f6k\u00f6s f\u00e9lelem akaratlanul is ball\u00e9p\u00e9sekhez vezet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A beosztott \u00e9s vezet\u0151 k\u00f6z\u00f6tti bizalmi viszony alapvet\u0151 saj\u00e1tja, hogy a hib\u00e1z\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge igenis bocs\u00e1natos b\u0171nnek sz\u00e1m\u00edt. Persze csakis akkor, hogyha ugyanaz a baki egyn\u00e9l t\u00f6bbsz\u00f6r nem fordul el\u0151, tov\u00e1bb\u00e1 megvan a sz\u00e1nd\u00e9k a jav\u00edt\u00e1sra is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a>Ugyanakkor a munkat\u00e1rsak mellett vezet\u0151k\u00e9nt mi is k\u00f6vethet\u00fcnk el hib\u00e1kat. A <a href=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/#kapcsolat\">bizalom er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t szem el\u0151tt tartva<\/a> ilyenkor er\u0151sen javasolt transzparensen elj\u00e1rni, \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalva a megold\u00e1sra f\u00f3kusz\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos, hogy ilyenkor se tartsunk a tekint\u00e9lyveszt\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t\u0151l. A dolgoz\u00f3k ugyanis sokkal ink\u00e1bb b\u00edznak egy k\u00f6vetkezetesen \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljesen elj\u00e1r\u00f3 vezet\u0151ben, mintsem a felel\u0151ss\u00e9g al\u00f3l kib\u00faj\u00f3, enn\u00e9lfogva kev\u00e9sb\u00e9 megb\u00edzhat\u00f3 szem\u00e9lyben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milyen t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l f\u00fcgg, hogyan er\u0151s\u00edthet\u0151, illetve mik\u00e9nt tarthat\u00f3 fenn a munkat\u00e1rs \u00e9s vezet\u0151 k\u00f6z\u00f6tti bizalom? A cikkben erre a k\u00e9rd\u00e9sre adunk v\u00e1laszt. Az eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6d\u0151 csapatok \u00e9s szervezetek k\u00f6z\u00f6s jellemz\u0151je a munkat\u00e1rsak \u00e9s vezet\u0151k k\u00f6z\u00f6tti bizalom tagadhatatlan er\u0151ss\u00e9ge. Mondhatni v\u00e1llvetve dolgoznak egyazon k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l\u00e9rt, ebb\u0151l pedig t\u00f6rv\u00e9nyszer\u0171en k\u00f6vetkeznek a kimagasl\u00f3 eredm\u00e9nyek.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12,3,13,16,15,5,11],"class_list":["post-105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-bizalom","tag-csapatepites","tag-egyuttmukodes","tag-eredmenyesseg","tag-hatekonysag","tag-motivacio","tag-vezetes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105\/revisions\/126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}