{"id":113,"date":"2022-01-04T14:02:51","date_gmt":"2022-01-04T13:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/?p=113"},"modified":"2022-10-08T13:51:21","modified_gmt":"2022-10-08T11:51:21","slug":"mentoralas-vezetokent-avagy-mikent-hozhato-ki-a-legtobb-a-munkatarsakbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/mentoralas-vezetokent-avagy-mikent-hozhato-ki-a-legtobb-a-munkatarsakbol\/","title":{"rendered":"Mentor\u00e1l\u00e1s vezet\u0151k\u00e9nt \u2013
avagy mik\u00e9nt hozhat\u00f3 ki a legt\u00f6bb a munkat\u00e1rsakb\u00f3l?"},"content":{"rendered":"\n

Mik\u00e9nt motiv\u00e1lhat\u00f3k a munkat\u00e1rsak vezet\u0151k\u00e9nt, mik a sikeres mentor\u00e1l\u00e1s felt\u00e9telei, illetve hogy \u00e9rdemes fel\u00e9p\u00edteni a folyamatot?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Csapatba illeszteni, majd a folyamatos szakmai fejl\u0151d\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba terelni a munkat\u00e1rsakat. K\u00e9ts\u00e9gk\u00edv\u00fcl nemes \u00e9s jelent\u0151s\u00e9gteljes feladatr\u00f3l van sz\u00f3, aminek a min\u00e9l magasabb szint\u0171 v\u00e9grehajt\u00e1sa elengedhetetlen k\u00e9rd\u00e9s vezet\u0151k\u00e9nt.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

A cikk ehhez k\u00edv\u00e1n mank\u00f3t \u00e9s gyakorlatba \u00fcltethet\u0151 seg\u00e9dletet biztos\u00edtani, a mentor\u00e1l\u00e1s el\u0151nyeinek a r\u00e9szletez\u00e9se mellett.<\/p>\n\n\n\n

\u00cdgy t\u00e9r\u00fclhet meg a munkat\u00e1rsak mentor\u00e1l\u00e1s\u00e1ra ford\u00edtott energia <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A csapattagok tudatos fejleszt\u00e9se \u201ewin-win\u201d helyzetet teremt. A folyamatb\u00f3l minden \u00e9rintett profit\u00e1l, mik\u00f6zben a szervezet l\u00e1tv\u00e1nyos fejl\u0151d\u00e9st produk\u00e1lhat. A mentor\u00e1lt koll\u00e9ga a javul\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel t\u00f6bblet \u00e9rt\u00e9ket termel, feltorn\u00e1zva ez\u00e1ltal a csapat sz\u00e1mait is.<\/p>\n\n\n\n

A konstans fejl\u0151d\u00e9s<\/a>, illetve a vezet\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1b\u00f3l tapasztalt t\u00e1mogat\u00e1s pozit\u00edv hat\u00e1st gyakorolhat a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9gre. A csapattagok motiv\u00e1lt \u00e9s lelkes attit\u0171dje pedig ragadhat \u00e1t a k\u00f6r\u00fcl\u00f6tt\u00fck l\u00e9v\u0151kre is.<\/p>\n\n\n\n

Fontos hozz\u00e1tenni, hogy a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s nem egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra t\u00f6rt\u00e9nik. Els\u0151k\u00e9nt a sikeres mentor\u00e1l\u00e1s alapjait kell lefektetni.<\/p>\n\n\n\n

Az eredm\u00e9nyes mentor\u00e1l\u00e1s alapja a vezet\u0151 \u00e9s beosztott k\u00f6ztti bizalom<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A fejleszt\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 folyamat siker\u00e9hez kulcsk\u00e9rd\u00e9s lesz a felek k\u00f6z\u00f6tti eg\u00e9szs\u00e9ges, bizalmon alapul\u00f3 \u00e9s kiegyens\u00falyozott viszony megteremt\u00e9se. Menedzseri szemsz\u00f6gb\u0151l<\/a> \u00edgy biztos\u00edthat\u00f3 a mentor\u00e1l\u00e1s alapj\u00e1t jelent\u0151 seg\u00edt\u0151 \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9k.<\/p>\n\n\n\n

Ugyanakkor a m\u00e1sik oldalr\u00f3l is sz\u00fcks\u00e9ges a nyitotts\u00e1g \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 hajlam. A munkat\u00e1rs befogad\u00f3 \u00e9s al\u00e1zatos hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa, valamint a vezet\u0151 coaching t\u00edpus\u00fa gyakorlata szorzatk\u00e9nt hat egym\u00e1sra a mentor\u00e1l\u00e1s eredm\u00e9ny\u00e9t tekintve.<\/p>\n\n\n\n

\u0150szinte kommunik\u00e1ci\u00f3val, bar\u00e1ts\u00e1gos \u00e9s figyelmes gesztusokkal menedzseri oldalr\u00f3l kezdem\u00e9nyezhet\u0151 maga a folyamat. N\u00e9zz\u00fck meg most a kivitelez\u00e9s javasolt l\u00e9p\u00e9seit.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e9lszer\u0171 a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1val ind\u00edtani<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Az \u201eegy haj\u00f3ban evez\u00fcnk\u201d filoz\u00f3fia jegy\u00e9ben els\u0151 k\u00f6rben k\u00f6z\u00f6s nevez\u0151re kell hozni az \u00e9rintett felek c\u00e9ljait \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3it. Ennek legink\u00e1bb m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes m\u00f3dja egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti besz\u00e9lget\u00e9s keretei k\u00f6z\u00f6tt \u00e9rdekl\u0151dni a munkat\u00e1rsn\u00e1l a szem\u00e9lyes c\u00e9ljair\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

A v\u00e1laszok f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben m\u00e1r tiszt\u00e1n l\u00e1tszik, hol lehet a mentor\u00e1l\u00e1s ide\u00e1lis ter\u00fcleteinek a k\u00f6z\u00f6s metszete. Vagyis azok a KPI mutat\u00f3k, komolyabb projektek \u00e9s magasabb szint\u0171 feladatok, amelyek a szervezeti c\u00e9lokkal is szinergi\u00e1ban vannak.<\/p>\n\n\n\n

Kiemelten fontos persze, hogy a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokkal \u00e9s m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vekkel minden \u00e9rintett azonosuljon. Ez\u00e1ltal lesz fenntarthat\u00f3 az er\u0151fesz\u00edt\u00e9s akkor is, amikor szembej\u00f6nnek majd az els\u0151 neh\u00e9zs\u00e9gek \u00e9s kih\u00edv\u00e1sok.<\/p>\n\n\n\n

Mentor\u00e1l\u00e1sn\u00e1l szem\u00e9lyre szabottan javasolt haladni minden munkat\u00e1rssal <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Figyelembe v\u00e9ve az elt\u00e9r\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3s faktorokat, a szakmai fejl\u0151d\u00e9s v\u00e1ltoz\u00f3 \u00fctem\u00e9t, illetve a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gjegyeket. Ugyanazt a keretrendszert nem \u00e9rdemes teh\u00e1t r\u00e1er\u0151ltetni minden csapattagra.<\/p>\n\n\n\n

Igen, ez plusz munk\u00e1t \u00e9s odafigyel\u00e9st ig\u00e9nyel vezet\u0151i oldalr\u00f3l. Viszont az extra befektetett energi\u00e1\u00e9rt gyorsabb fejl\u0151d\u00e9si \u00fctem j\u00e1r a m\u00e1sik oldalon. \u00dagyhogy ennek jegy\u00e9ben a mentor\u00e1l\u00e1s k\u00e9s\u0151bbi szakaszaiban is c\u00e9lszer\u0171 rendszeress\u00e9 tenni a n\u00e9gyszemk\u00f6zti besz\u00e9lget\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n

Folyamatos nyomon k\u00f6vet\u00e9s, korrig\u00e1l\u00e1s a r\u00e9szeredm\u00e9nyek elismer\u00e9se mellett<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A mentor\u00e1l\u00e1s ink\u00e1bb hasonl\u00edt maratonra, mint r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa sprintre. Hosszabb kifut\u00e1s\u00fa projektr\u0151l van sz\u00f3, aminek a kulcsra a rendszeres nyomon k\u00f6vet\u00e9sben rejlik. Teh\u00e1t er\u0151sen javasolt meghat\u00e1rozott id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt \u00f6ssze\u00fclni, \u00e9s \u00e1tbesz\u00e9lni a folyamat aktualit\u00e1sait.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9rdemes el\u0151re kalkul\u00e1lni a fejleszt\u00e9si folyamat hull\u00e1mhegyeivel \u00e9s v\u00f6lgyeivel is. Id\u0151nk\u00e9nt plusz er\u0151ket kell mozg\u00f3s\u00edtani az el\u0151re halad\u00e1s\u00e9rt, m\u00e1skor pedig l\u00e1tv\u00e1nyos r\u00e9szeredm\u00e9nyeknek is lehet \u00f6r\u00fclni.<\/p>\n\n\n\n

Vezet\u0151k\u00e9nt mindv\u00e9gig \u00e9rt\u00e9kelni kell<\/a> a munkat\u00e1rsak \u00e1ltal beletett munk\u00e1t. A dics\u00e9rettel val\u00f3 sz\u0171kmark\u00fas\u00e1g egy\u00e9bk\u00e9nt is \u00e1ltal\u00e1nos vezet\u0151i attit\u0171d. Holott a kisebb m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vek\u00e9rt cser\u00e9be j\u00e1r\u00f3 elismer\u0151 szavak sz\u00e1rnyakkal ruh\u00e1zhatj\u00e1k fel a dolgoz\u00f3kat.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mik\u00e9nt motiv\u00e1lhat\u00f3k a munkat\u00e1rsak vezet\u0151k\u00e9nt, mik a sikeres mentor\u00e1l\u00e1s felt\u00e9telei, illetve hogy \u00e9rdemes fel\u00e9p\u00edteni a folyamatot? Csapatba illeszteni, majd a folyamatos szakmai fejl\u0151d\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba terelni a munkat\u00e1rsakat. K\u00e9ts\u00e9gk\u00edv\u00fcl nemes \u00e9s jelent\u0151s\u00e9gteljes feladatr\u00f3l van sz\u00f3, aminek a min\u00e9l magasabb szint\u0171 v\u00e9grehajt\u00e1sa elengedhetetlen k\u00e9rd\u00e9s vezet\u0151k\u00e9nt.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12,3,40,41,38,37,39,11,34],"class_list":["post-113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-bizalom","tag-csapatepites","tag-eredmenyes-mukodes","tag-hatekony","tag-mentor","tag-mentoralas","tag-mentoralt-kollega","tag-vezetes","tag-vezeto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions\/155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}