{"id":119,"date":"2022-01-04T14:11:23","date_gmt":"2022-01-04T13:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/?p=119"},"modified":"2022-10-08T13:51:14","modified_gmt":"2022-10-08T11:51:14","slug":"az-eredmenyes-csapatepites-kulcsa-mire-vagyik-leginkabb-a-munkavallalo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/az-eredmenyes-csapatepites-kulcsa-mire-vagyik-leginkabb-a-munkavallalo\/","title":{"rendered":"Az eredm\u00e9nyes csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s kulcsa \u2013 mire v\u00e1gyik legink\u00e1bb a munkav\u00e1llal\u00f3?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Sikeres csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s dolgoz\u00f3i motiv\u00e1ci\u00f3, kellemetlen buktat\u00f3k \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ges hib\u00e1k n\u00e9lk\u00fcl. A cikkben mutatjuk a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s l\u00e9p\u00e9seit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5-eredmenyes-csapat-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-120\" srcset=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5-eredmenyes-csapat-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5-eredmenyes-csapat-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5-eredmenyes-csapat-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5-eredmenyes-csapat-2-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5-eredmenyes-csapat-2-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mire v\u00e1gyik manaps\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3, mik\u00e9nt tarthat\u00f3 magasan a szervezeten bel\u00fcli motiv\u00e1ci\u00f3, illetve hogyan tudunk eredm\u00e9nyesen csapatot \u00e9p\u00edteni? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre keress\u00fck&nbsp; a v\u00e1laszt g\u00f6rget\u00e9s ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Egy a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetlens\u00e9get vizsg\u00e1l\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s konkl\u00fazi\u00f3i<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Hays toborz\u00e1ssal \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1ssal foglalkoz\u00f3 v\u00e1llalata nemr\u00e9giben azt vizsg\u00e1lta egy \u00e1tfog\u00f3 felm\u00e9r\u00e9s keretei k\u00f6z\u00f6tt, hogy az<strong> \u00e1tlagos dolgoz\u00f3 milyen faktorok \u00e9s t\u00e9nyez\u0151k miatt d\u00f6nt a munkahelyv\u00e1lt\u00e1s mellett<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A kutat\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151 5500 munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1lasz\u00e1t elemezve kider\u00fcl, hogy a munkahelyi el\u00e9gedetlens\u00e9g oka<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mind\u00f6ssze 13% -ban volt az alacsony fizet\u00e9s;<\/li><li>mik\u00f6zben a dolgoz\u00f3k 40% -a egyszer\u0171en k\u00f6rnyezetv\u00e1ltoz\u00e1st keresett;<\/li><li>22% pedig a <strong>szakmai fejl\u0151d\u00e9ssel \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9ssel kapcsolatos hi\u00e1ny\u00e9rzet<\/strong> miatt d\u00f6nt\u00f6tt a v\u00e1lt\u00e1s mellett.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A publik\u00e1lt eredm\u00e9nyeket l\u00e1tva szinte adja mag\u00e1t a k\u00e9rd\u00e9s: mire is v\u00e1gyik els\u0151sorban az \u00e1tlag munkav\u00e1llal\u00f3, avagy <strong>mi az eredm\u00e9nyes csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s kulcsa<\/strong>? M\u00e1ris mutatjuk a legink\u00e1bb c\u00e9lravezet\u0151 v\u00e1laszokat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A legt\u00f6bb dolgoz\u00f3 fontos \u00e9s jelent\u0151s\u00e9gteljes munk\u00e1t szeretne v\u00e9gezni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nem titok, hogy egy \u00e1tlagos munkav\u00e1llal\u00f3 az idej\u00e9nek csaknem egyharmad\u00e1t a r\u00e1b\u00edzott feladatk\u00f6rrel t\u00f6lti. Enn\u00e9lfogva szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s mutatkozik az elv\u00e9gzett munka jelent\u0151s\u00e9ge \u00e9s a dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g alakul\u00e1sa k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Magyarul <strong>min\u00e9l jelent\u0151s\u00e9gteljesebb egy munkak\u00f6r, ann\u00e1l motiv\u00e1l\u00f3bb azt elv\u00e9gezni<\/strong>. P\u00e9ld\u00e1ul egy az \u00e1tlagosn\u00e1l kicsit rosszabbul fizet\u0151 poz\u00edci\u00f3 motiv\u00e1l\u00f3bb lehet akkor, ha a munka k\u00f6zvetett eredm\u00e9nye egy\u00e9bk\u00e9nt a k\u00f6rnyezetv\u00e9delemmel kapcsolatos er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek t\u00e1mogat\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<p>Magyarul <strong>min\u00e9l jelent\u0151s\u00e9gteljesebb egy munkak\u00f6r, ann\u00e1l motiv\u00e1l\u00f3bb azt elv\u00e9gezni<\/strong>. P\u00e9ld\u00e1ul egy az \u00e1tlagosn\u00e1l kicsit rosszabbul fizet\u0151 poz\u00edci\u00f3 motiv\u00e1l\u00f3bb lehet akkor, ha \u2013 tudja a munkat\u00e1rsunk, hogy mi\u00e9rt fontos az \u0151 munk\u00e1j\u00e1nak hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ke. Pl. ha pontosan \u00e1ll\u00edtja be a g\u00e9pet nem lesz selejt, tov\u00e1bb\u00e1 a munka k\u00f6zvetett eredm\u00e9nye egy\u00e9bk\u00e9nt a k\u00f6rnyezetv\u00e9delemmel kapcsolatos er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek t\u00e1mogat\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vezet\u0151k\u00e9nt rendszeresen kommunik\u00e1lni kell teh\u00e1t a dolgoz\u00f3k fel\u00e9, hogy a munk\u00e1juk igenis fontos \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pozit\u00edv munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r jobban esik a munkav\u00e9gz\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>A <a href=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/mit-tanitott-a-vezetesrol-2020-es-mire-kell-figyelni-vezetokent-2021-ben.html\">sikeres csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l elk\u00e9peszt\u0151en sokat sz\u00e1m\u00edt<\/a> a c\u00e9gen bel\u00fcli atmoszf\u00e9ra, aminek a megteremt\u00e9se vezet\u0151i fronton kezd\u0151dik. Ha a menedzsment r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a nyitott, \u0151szinte \u00e9s egym\u00e1st seg\u00edt\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s jellemz\u0151, akkor a<strong> pozit\u00edv attit\u0171d a szervezet minden szintj\u00e9n meg fog jelenni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Szorosan idetartozik egy\u00e9bk\u00e9nt a <strong>dolgoz\u00f3k ir\u00e1ny\u00e1ba tan\u00fas\u00edtott rugalmass\u00e1g<\/strong> is. A <strong>munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti eg\u00e9szs\u00e9ges egyens\u00faly<\/strong> fenntart\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sek \u00e9s flexibilis szab\u00e1lyok tudatos ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9vel a munkahelyi \u201ewell-being\u201d an\u00e9lk\u00fcl seg\u00edthet\u0151 el\u0151, hogy mindez a produktivit\u00e1s rov\u00e1s\u00e1ra menne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A munka elismer\u00e9se, illetve a szervezeten bel\u00fcli g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny kommunik\u00e1ci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A munkav\u00e1llal\u00f3 sokszor nem is felt\u00e9tlen\u00fcl anyagi \u00e9rtelemben v\u00e1r pozit\u00edv visszacsatol\u00e1st az elv\u00e9gzett munk\u00e1j\u00e1\u00e9rt cser\u00e9be. Mivel a vezet\u0151k jellemz\u0151en sz\u0171k\u00f6sen b\u00e1nnak a dics\u00e9r\u0151 szavakkal, \u00edgy sokszor egy-egy konkr\u00e9t <strong>sz\u00f3beli elismer\u00e9s is extra motiv\u00e1ci\u00f3t jelenthet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/#kapcsolat\">sikeres csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s jegy\u00e9ben<\/a> egy\u00e9bk\u00e9nt a pozit\u00edv feedbacket c\u00e9lszer\u0171 nyilv\u00e1nosan, az esetleges negat\u00edv visszajelz\u00e9st pedig n\u00e9gyszemk\u00f6zt int\u00e9zni. Ez a fajta vil\u00e1gos \u00e9rt\u00e9krend az eg\u00e9szs\u00e9gesen m\u0171k\u00f6d\u0151 szervezetek egy\u00e9rtelm\u0171 ism\u00e9rve.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha pedig m\u00e1r elismer\u00e9sr\u0151l \u00e9s visszajelz\u00e9sr\u0151l ejt\u00fcnk sz\u00f3t, szorosan idekapcsol\u00f3dik a <strong>c\u00e9gen bel\u00fcli zavartalan kommunik\u00e1ci\u00f3 el\u0151seg\u00edt\u00e9se<\/strong> is. A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s vezet\u0151k k\u00f6z\u00f6tti, \u0151szintes\u00e9gen alapul\u00f3 \u00e9s k\u00e9tir\u00e1ny\u00fa kommunik\u00e1ci\u00f3nak pedig t\u00f6bbf\u00e9le hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ke is lehet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ezt az elvet k\u00f6vetve ugyanis a pozit\u00edv munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r \u00e9s dolgoz\u00f3i lojalit\u00e1s stabiliz\u00e1l\u00e1s\u00e1n t\u00fal az \u00faj \u00f6tletek \u00e1raml\u00e1s\u00e1hoz is adottak lesznek a felt\u00e9telek, el\u0151seg\u00edtve ez\u00e1ltal az eredm\u00e9nyes csapat\u00e9p\u00edt\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A szakmai fejl\u0151d\u00e9s, illetve az el\u0151rel\u00e9p\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A dolgoz\u00f3k szem\u00e9lyes \u00e9s szakmai fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek biztos\u00edt\u00e1sa nemcsak a legink\u00e1bb ambici\u00f3zus r\u00e9teg sz\u00e1m\u00e1ra jelent plusz motiv\u00e1ci\u00f3t. A relev\u00e1ns k\u00e9rd\u0151\u00edvek \u00e9s vizsg\u00e1latok szerint az \u00e1tlagos <strong>dolgoz\u00f3 egyszer\u0171en ig\u00e9nyli azt, hogy fejl\u0151dni tudjon<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Legyen teh\u00e1t egy\u00e9rtelm\u0171 a szervezeten bel\u00fcl: <strong>minden munkat\u00e1rsat seg\u00edt\u00fcnk \u00e9s t\u00e1mogatunk<\/strong>, ha el\u0151rel\u00e9p\u00e9st szeretne a karrierj\u00e9ben. Ez a fajta t\u00e1mogat\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s sokkal tov\u00e1bb tartja majd n\u00e1lunk az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151t, mint azt gondoln\u00e1nk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sikeres csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s dolgoz\u00f3i motiv\u00e1ci\u00f3, kellemetlen buktat\u00f3k \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ges hib\u00e1k n\u00e9lk\u00fcl. A cikkben mutatjuk a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s l\u00e9p\u00e9seit. Mire v\u00e1gyik manaps\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3, mik\u00e9nt tarthat\u00f3 magasan a szervezeten bel\u00fcli motiv\u00e1ci\u00f3, illetve hogyan tudunk eredm\u00e9nyesen csapatot \u00e9p\u00edteni? Ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre keress\u00fck&nbsp; a v\u00e1laszt g\u00f6rget\u00e9s ut\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12,3,53,54,50,51,5,52,11],"class_list":["post-119","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-bizalom","tag-csapatepites","tag-egyuttmukodo-csapat","tag-elegedett-munkavallalo","tag-eredmenyes","tag-hatekony-csapat","tag-motivacio","tag-motivalt-csapat","tag-vezetes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119\/revisions\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeszsuzsanna.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}